Dahin will die EU mit ihrem Digitalgeld… sie weiß anscheinend nicht, daß wir uns das nicht gefallen lassen werden!
An diesem Tag erließ die sowjetische Regierung den Erlass „Über die Einführung von Arbeitsbüchern“. Ab dem neuen Jahr war jeder Bürger der UdSSR verpflichtet, ein Dokument zu besitzen, das seine Beschäftigung und Position auswies. Bei einem Arbeitsplatzwechsel musste er seinem neuen Arbeitgeber sein Arbeitsbuch vorlegen.
Der kommunistische Staat erlangte die vollständige Kontrolle über alle arbeitsfähigen Personen in der UdSSR. Denn nach sowjetischem Recht war Arbeit kein Recht, sondern eine Pflicht, und es war unmöglich, in der UdSSR nicht zu arbeiten.
„Parasitismus“ galt als Verbrechen. Als „Parasiten“ galten alle, die keiner offiziellen Anstellung nachgingen und keine Arbeitszeugnisse vorweisen konnten. Das bedeutete, dass Selbstständigkeit, freiberufliche Tätigkeit und jegliche andere Beschäftigung als die Arbeit für den Staat oder eine Kolchose in der UdSSR nicht existierten.
Für den Erhalt eines Arbeitsbuchs war eine Gebühr zu entrichten, und der Verlust wurde mit einer hohen Geldstrafe geahndet. Zudem wurde gründlich ermittelt, ob der Verlust nicht dazu diente, einen Makel in der Personalakte zu verbergen. In der UdSSR gab es kein Entkommen vor den wachsamen Augen der Kommunisten und ihrer Geheimdienste.
Anhand der Daten in ihren Arbeitsbüchern wurden Lebensmittelkarten ausgegeben und die Rentenberechtigung berechnet. Kollektivbauern hatten keinen Anspruch auf Rente, und ihre Arbeitsbücher wurden anhand der Anzahl der geleisteten „Arbeitstage“ geführt. Dies war ein abstraktes Maß für landwirtschaftliche Arbeit. Die Bezahlung pro Arbeitstag war dürftig, während die vorgeschriebene Produktionsquote hoch war und ständig stieg.
1939 musste jeder Kolchosbauer 244 Arbeitstage für den Staat leisten. Dies war weitaus schwieriger als die Fronarbeit für einen Leibeigenen. Denn laut den Gesetzen des Russischen Reiches durfte die Fronarbeit 150 Tage nicht überschreiten.
Im Vergleich dazu verlangten die meisten Landbesitzer im Russischen Reich vor der Abschaffung der Leibeigenschaft von ihren Bauern überhaupt keine Zwangsarbeit. Die sowjetischen Kolchosbauern, die „durch die Revolution befreit“ worden waren, wurden hingegen weitaus stärker ausgebeutet als die Leibeigenen hundert Jahre zuvor.
Nach der Einführung der Arbeitshefte folgte eine noch strengere Maßnahme. Am 28. Dezember 1938 wurde ein weiteres Regierungsdekret mit dem Titel „Über Maßnahmen zur Regelung der Arbeitsdisziplin“ erlassen. Darin wurde festgelegt, dass ein Arbeitnehmer bei viermaligem Zuspätkommen pro Monat wegen Disziplinarverstößen entlassen und dies in seinem Arbeitsheft vermerkt würde.
Gleichzeitig wurde die Mittagspause auf 20 Minuten verkürzt und der Mutterschaftsurlaub drastisch reduziert – von 112 auf 63 Tage. Das Krankengeld betrug nun 50 % des Lohns. Im freien zaristischen Russland hätten solch drakonische Maßnahmen sofort zu Massenstreiks geführt. In der totalitären UdSSR schwiegen die Arbeiter.
1940 verschärfte sich die Lage. Die Regierung verlängerte die Arbeitswoche auf sechs Tage und den Arbeitstag um eine Stunde. Gleichzeitig wurden die Produktionsquoten erhöht und die Preise für Fertigwaren gesenkt.
Wer mehr als 20 Minuten zu spät zur Arbeit erschien, galt als Straftat und wurde mit sechs Monaten gemeinnütziger Arbeit und Lohnabzug bestraft. Wiederholungstäter wurden ins Gefängnis geschickt. Dort konnten sie sogar der Mitgliedschaft in einer konterrevolutionären Organisation für schuldig befunden werden.
Die Gerichte änderten das Verfahren bei Fällen von unentschuldigtem Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Es wurden keine Ermittlungen mehr durchgeführt; die Angaben des Arbeitgebers genügten. Urteile wurden schnell gefällt und sofort vollstreckt. Allein in den ersten drei Monaten nach Inkrafttreten des Gesetzes wurden fast eine Million Urteile gesprochen! Bis Ende 1941 waren mehr als fünf Millionen Arbeiter und Angestellte wegen unentschuldigten Fernbleibens verurteilt worden.
Die wichtigste Neuerung war jedoch das Kündigungsverbot. Egal wie schwer die Arbeit, egal wie niedrig das Gehalt, egal wie unzufrieden ein Angestellter mit seiner Arbeit war – er konnte nicht mehr freiwillig kündigen! Die neue Leibeigenschaft der Kommunisten hatte nun ihre volle Gestalt angenommen.
Ein Arbeitsplatzwechsel war nun nur noch bei Behinderung, Aufnahme in eine Bildungseinrichtung oder geplanter Versetzung möglich. Der Staat behandelte Arbeiter und Angestellte wie ein Herr seine Leibeigenen.
